歐美金融機(jī)構(gòu)發(fā)年終獎的日子將近，但今年華爾街員工將面臨“0”獎金的事實，歐洲各銀行收入表現(xiàn)欠佳，紛紛大幅削減年終獎，特別是英法最近還分別出招欲嚴(yán)控銀行業(yè)薪酬。
華爾街將現(xiàn)“零獎金族”
據(jù)《紐約時報》報道，年關(guān)將近，又到華爾街“分利”之時。但與往年不同，一些金融業(yè)中高層人員今年談的可能不是數(shù)百萬美元優(yōu)渥報酬，而是一個新團(tuán)體：“零獎金族”。
其實就某種程度來說，華爾街不該對沒有紅利太過驚訝。新華網(wǎng)援引《紐約時報》的報道說，為彌補(bǔ)金融從業(yè)人員的薪金損失，一些華爾街金融企業(yè)在2009年和2010年大幅調(diào)高員工基本工資。以美國高盛公司為例，運(yùn)營主管的基本年薪從30萬美元上調(diào)至50萬美元。摩根士丹利及瑞信的薪資則由20萬升至40萬美元。但對華爾街員工而言，一年所獲成功和聲譽(yù)往往以年終獎的多少來衡量，沒有年終獎不啻一種精神打擊。
另外，盡管會出現(xiàn)“零獎金族”，一部分人仍會獲得高額獎金。
就盈利總額而言，華爾街今年表現(xiàn)良好，前三個季度實現(xiàn)盈利214億美元。因此，一些企業(yè)的高層人員仍可獲得數(shù)百萬美元獎金。
歐洲銀行大幅壓縮獎金
歐洲銀行正面臨越來越大的獎金削減壓力，據(jù)英國《金融時報》報道，英國和歐洲大陸逾10%的銀行家和交易員今年可能一分錢獎金都拿不到，特別是英國，政府已開始著手大幅削減支出。
歐洲獵頭公司 ArmstrongInternational稱，工作表現(xiàn)不佳者可能無法分享將于明年初發(fā)放的總價值達(dá)數(shù)十億英鎊的獎金。預(yù)計多數(shù)大型投行今年的獎金將縮水20%-30%，而中層管理人員將是最大犧牲者，部分人的獎金或被減達(dá)50%。
另外，英國財政大臣奧斯本和商業(yè)大臣凱布爾日前甚至與匯豐、渣打、蘇皇、巴克萊和萊斯這五大銀行的行政總裁開會，要求銀行業(yè)不要發(fā)放巨額紅利，否則可能面對加稅和接受更多規(guī)管。
法國出臺“限薪令”
法國經(jīng)濟(jì)、財政和工業(yè)部長克里斯蒂娜·拉加德最近發(fā)表新聞公報說，法國政府已正式公布“限薪令”，對金融行業(yè)薪酬監(jiān)管作出具體規(guī)定。
拉加德說，法國政府政令規(guī)定，法國金融業(yè)發(fā)放的獎金至少有40%必須分3年支付，獎金額度越大，延期支付比例越高，最高可達(dá)60%。政令還規(guī)定，法國金融行業(yè)50%的薪酬將以股票或其他形式的金融工具支付。
據(jù)法國媒體報道，為監(jiān)督各金融機(jī)構(gòu)遵守這些規(guī)則，法國政府還加強(qiáng)了法國銀行和保險業(yè)監(jiān)察局的權(quán)力。如果銀行和其他金融信貸機(jī)構(gòu)的薪酬政策不能保證良好的風(fēng)險管理和促進(jìn)可持續(xù)增長，監(jiān)察局有權(quán)要求實行強(qiáng)制修訂。
拉加德還說，法國金融市場協(xié)會和法國銀行聯(lián)合會此前對金融行業(yè)薪酬制訂了行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。這些標(biāo)準(zhǔn)如今被法國政府采納，形成行政法規(guī)。新法規(guī)也是根據(jù)歐洲議會今年7月通過的相關(guān)立法草案所作出的相應(yīng)調(diào)整。
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