為求職，山西旅游職業學院畢業生王晶來到中國門窗幕墻英才網，卻在投遞簡歷時被多家用人單位拒收，理由是他們只招收有兩年以上工作經驗者。
記者走訪山西一些高校畢業生時了解到，很多用人單位將無工作經驗者拒之門外，缺乏經驗已成為困擾越來越多大學生求職的主要因素之一。
國家統計局太原調查隊不久前對60名山西高校畢業生進行的問卷調查顯示，近四成被調查者將"缺乏社會經驗"視為最困擾大學生就業的因素。
許多用人單位普遍要求求職者具有一定的工作經歷或實際操作經驗，大量初次踏出校門的大學生們動手能力不足，缺乏一定的職業技能，這是將他們擋在了職業崗位大門之外的主要原因。
太原理工大學畢業生就業指導中心高峰認為，很多沒有經驗的大學生參加工作后，用人單位常常不得不對其進行二次培養，增加用人單位的成本，因此許多用人單位招生時要求必須有一定的工作經驗。“我們雖沒有經驗，卻更具潛力和可塑性。”王晶認為，用人單位用經驗來限制求職者，可能失去許多有潛力的人才。
文章轉載請注明轉自《門窗幕墻英才網》
