“在職場中就應該像柯南那樣，有一種我走到哪兒就讓別人死到哪兒的霸氣。”這是前一陣兒廣為傳播的微博“職場金句”。
對大多數職場人來說，“霸氣”這詞兒也就是讓人過過嘴癮，不當孫子就不錯了，尤其在求職的時候。
以前我們認同的求職方式無非就是參加一些招聘會，或者在網上發些簡歷，現在又多了一種微博求職，看上去挺前沿的。
雖然我認為這種形式比較扯淡，也沒啥普及性，但既然有人這么干，就說明也不是沒成功的可能性。我聽過一個很鼓舞人心的例子，說一個人在微博上發布自己的求職信息，后來有個人來跟他閑聊，結果聊得很投機，對方就邀請他去一家公司面試。面試的時候發現，那個人原來是這家公司的CEO。
我不想質疑這件事情的真實性，也希望更多人有這樣的好運，問題是，哪個CEO沒事兒老在網上溜達啊。當然相對傳統的招聘和求職，微博是更加開放的一個人才市場，但越開放就越魚龍混雜，分辨的成本太高了，估計好點兒的企業都不會把精力放在這上面。
不過既然有了新渠道，試用一下也未嘗不可，但我還是建議，做最好的準備，做最壞的打算。這一點，其實跟傳統求職也沒什么區別。
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