年終歲末，很多人意外地發現，自己竟然拿到了全勤獎還有過節費，可仔細盤點一下自己過去一年里的工作，連法定的雙休日都不能正常休息，更別提什么帶薪休假、探親假。盡管拿到了全勤獎、過節費，但自己身心的疲憊實在不是這點獎勵可以彌補的。
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| 寧可少拿點獎金，也希望能正常休假 |
比起過度工作對身體健康的傷害，有人開始感慨，“寧可少拿這樣的獎勵，也希望能正常休假，‘被加班’、‘被全勤’的情況還是不要發生吧。”
“獎勵不是好得的，到手的工資才最實惠”
目前，很多公司都有各自不同的管理制度，記者在采訪中了解到，為了更好地調動員工的積極性，很多公司設有全勤獎、季度評優等不同考核和激勵方式，在節假日時還有過節費，但不少員工卻表示，對這些獎勵并沒有多大興趣。有員工說：“大公司不靠這些也能吃飽，小公司能拿足工資就不錯了。”
“我們公司的全勤獎是按季度來發的，3個月里沒有遲到、早退，沒有請過事假、病假，甚至連年假也算在內，才算是全勤，獎金是500元。”在某知名網絡公司工作的IT人士童清說。工作兩年半，童清只拿過一次全勤獎，后來發現，這500元的全勤獎與自己身體的消耗相比實在是太微不足道了。
據童清介紹，他所在的公司每天上班時間在上午9點至10點之間，保證每天8小時的工作時間即可，雖然看似時間比較靈活，但由于工作強度大，加上項目進度要求很緊，常常加班到晚上八、九點。“干我們這行，真是挺累的，有時候實在是累得就想好好歇歇，給多少錢都不干。所以連續3個月不請假對我們來說，基本是不可能，對身體的消耗太大了。大家也就基本不指望什么全勤獎了。”童清說。
“我們沒什么全勤獎，遲到就扣錢，全勤是拿到基本工資的基礎，年終給發個幾百元的紅包就算年終獎了吧。要說我這一年的獎勵，就是提拔我當部門的小主管了，但是我們部門算我一共才仨人，而且工資還沒漲。”楊培說。
楊培在某教育培訓機構工作，節假日也不能休息，本想著節假日單位能發點加班費什么的，可也就是中秋節每人發一塊小月餅外加兩個果凍。“看來還是別盼著這些了，能拿到手的工資才是最實惠的。”楊培說。
“‘鼠標手’、頸椎病、脂肪肝，什么也換不來健康！”
在一家房地產公司做文案的陳辰算了算，自己這一年一共請了兩天半的假，一次病假、一次事假。“我們是單休，每周只休一天，周六也正常上班，周六上班按正常工資給，如果周六請假的話則要扣雙倍工資。”陳辰說，“不過，我們不是做銷售還好些，做銷售的越到周末越忙，休假只能挑工作日的時候休。加班更是常事，掙了錢都沒時間花。”
王欣悅在一家游戲公司做游戲開發工作，在接受記者采訪的當天，他是少有的在晚上八點就下了班。“下午右手腕就疼得厲害，強忍著換著左手用鼠標堅持下來。天天握鼠標的時間太長了，典型的‘鼠標手’嘛。”王欣悅說。
“你去問問在外企工作的人，基本上都有三種病：‘鼠標手’、頸椎病、脂肪肝，干時間長了都這樣。去年這一年我正常的雙休日也就休了一半的時間，趕上公司游戲要上線的時候，加班到后半夜也正常。我們這是典型的‘被加班’，項目進度是定死的，活兒干不完，你就得加班。”王欣悅說。
休假權是勞動者應有的權利
“職工休假權如何得到落實”這一問題長期以來被社會廣泛關注。自2008年1月1日起，《職工帶薪年休假條例》已經開始施行。根據《條例》第二條規定，“機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”
同時，《條例》第五條中規定“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”
盡管我國已經出臺帶薪休假制度，但這一制度還并不完善，由于監管和處罰力度不大，在實際中往往難以得到有效推行。此前，北京一家媒體就曾報道，某知名通信企業要求員工簽署“奮斗者協議”，表示“自愿”放棄一切法定假期和所有業余時間。知名企業尚且如此，那些不知名的用人單位就更是想出種種辦法剝奪職工的休假權，帶薪休假制度在某些用人單位眼中形同虛設。
“我們的年終獎考核指標里就包括出勤率一項，年休假單位規定只有3天，但也很少有人會休，這就是用人單位的‘家法’，你不干別人會來干的。”一位勞動者告訴記者。
每年一到春節，外地務工人員紛紛開始返鄉，春運大軍的壯觀程度往往令人驚嘆，很多一線城市開始出現‘用工荒’。“這可以看做勞動者需要休假權的一個明顯體現，其實，春節期間用工的價格會比平時更高，但大多數人還是會選擇返鄉過年，這是情感的需要，也是身體的需要，這也正是休假的意義所在。有關部門應當采取措施，確保勞動者的休假權得到落實，勞動者的休假權和健康權應當與工作權同樣得到尊重與保障。”北京大學一位社會學教授如此認為。
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