隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步，更多女性走進(jìn)職場(chǎng)，扮演越來越重要的社會(huì)角色。雖然女性社會(huì)地位不斷提高，國(guó)家在保障婦女合法權(quán)益方面也做了不少的努力，職業(yè)女性在發(fā)展中仍然會(huì)遭遇“隱性歧視”。每年的三八婦女節(jié)都恰逢全國(guó)兩會(huì)期間，女性話題備受代表委員們關(guān)注，今年，關(guān)于性別歧視、女性退休年齡等話題引發(fā)了廣泛討論。“兩會(huì)”會(huì)議中心也將在今晚開展主題為“婦女發(fā)展”的網(wǎng)絡(luò)訪談。
性別歧視“隱形” 不生育成“潛規(guī)則”
當(dāng)前就業(yè)壓力越來越大，許多用人單位在招人時(shí)即使對(duì)外聲稱沒有性別要求，但女性仍然以各種原因被拒絕，女性就業(yè)幾年內(nèi)不得生育似乎也已成為職場(chǎng)“潛規(guī)則”。
中國(guó)婦聯(lián)公布的一項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，9成以上的女大學(xué)生求職時(shí)，感受到性別歧視，而90.2%的被訪企業(yè)表示招收女生有諸多困難。“一方面是女大學(xué)生現(xiàn)有素質(zhì)提高了，另一方面卻是就業(yè)變得更困難了。這種‘素質(zhì)高，就業(yè)難’的悖論，不但影響到女性就業(yè)權(quán)，而且影響到女干部的選拔和女科學(xué)家的成長(zhǎng)。”全國(guó)政協(xié)委員米烈漢建議，盡可能將本土婦女權(quán)益保障的經(jīng)驗(yàn)與國(guó)際反歧視規(guī)定接軌；婦女權(quán)益保障法律概念需要明確化、具體化，才具有操作性；將就業(yè)的性別歧視納入勞動(dòng)監(jiān)察的范圍，并促使行政部門出臺(tái)政策，將歧視性的招聘廣告納入工商廣告的審查范圍。
全國(guó)政協(xié)委員、中國(guó)地質(zhì)大學(xué)(北京)副校長(zhǎng)王訓(xùn)練也指出，近年來，女大學(xué)生的就業(yè)壓力也在逐年加大。目前雖然是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，用不用人在企業(yè)，但政府有責(zé)任促進(jìn)就業(yè)，如對(duì)錄用女性的單位給予政府補(bǔ)貼，給不同類別用人單位規(guī)定錄用人員性別比例等。解決就業(yè)歧視，不僅要立法保障，還要加大對(duì)就業(yè)歧視處罰的力度。
有媒體評(píng)論指出，消除歧視、推動(dòng)性別平等，不僅造福部分女人與男人，也造福社會(huì)。有研究指出，一個(gè)國(guó)家的成年女性教育增加1年，該國(guó)的人均GDP將提高近700美元。反過來，一個(gè)沒有受過教育的人陷入貧困的可能性，是接受過大學(xué)教育的人的9倍。在高素質(zhì)勞動(dòng)力短缺，結(jié)構(gòu)性失業(yè)嚴(yán)重的情況下，女性獲得平等機(jī)會(huì)，能根據(jù)能力發(fā)揮所長(zhǎng)，這將成為推動(dòng)社會(huì)發(fā)展的重要?jiǎng)恿Α?/p>
根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，除非用人單位對(duì)職位有明確的要求并且在招聘前公示，否則法律禁止用人單位以性別、婚姻狀況等原因拒絕錄用女性員工。如果員工是因上述原因而做出虛假陳述，也不構(gòu)成欺詐，用人單位無權(quán)據(jù)此解除勞動(dòng)關(guān)系，否則即應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
女性退休年齡引熱議 代表建議實(shí)行“彈性退休”
兩會(huì)前夕就曾傳出“我國(guó)將充分論證、審慎研究女性退休年齡問題”的消息。全國(guó)人大內(nèi)務(wù)司法委員會(huì)近日建議，可根據(jù)不同行業(yè)、不同勞動(dòng)強(qiáng)度規(guī)定相應(yīng)的退休年齡，同時(shí)把提前退休的選擇權(quán)交給婦女。女性彈性退休問題終于有了實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。
按現(xiàn)有規(guī)定，中國(guó)退休年齡為男職工年滿60周歲、女干部年滿55周歲、女職工年滿50周歲，這是依據(jù)1978年國(guó)務(wù)院出臺(tái)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》。當(dāng)時(shí)，知識(shí)女性還比較少、體力勞動(dòng)崗位居多，而現(xiàn)在情況已經(jīng)發(fā)生很大變化。
對(duì)于退休年齡的早晚，不同行業(yè)的女性會(huì)有不同的想法。不少女性代表表示，她們希望在退休年齡上不要搞“一刀切”。“可以給個(gè)年齡段，在這個(gè)期間愿意退的退，愿意工作的繼續(xù)工作；至于退休工資可與工齡系數(shù)成正比，工齡長(zhǎng)的，退休工資也高”。
全國(guó)人大代表、吉首大學(xué)國(guó)際交流學(xué)院院長(zhǎng)張?zhí)O英建議，改革現(xiàn)行的女性退休制度，由55歲退休的“一刀切”改為實(shí)行“彈性退休制”。
農(nóng)工黨中央委員、婦女工作委員會(huì)主任孫曉梅指出，由于比男性提前5年退休，女性在教育培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展和崗位晉升等方面的機(jī)會(huì)明顯減少，制約了優(yōu)秀女性人才的選拔，不利于女性人才的發(fā)展。平等退休有利于調(diào)動(dòng)女性積極性，促進(jìn)女性人才的發(fā)展。
“我本人倒是愿意到了年齡就退休。” 今年48歲的基層代表王龍芳則表示，這些年一直忙于工作，很少有自己的生活，退休后希望去多鍛煉、運(yùn)動(dòng)、旅游，享受人生。不過，她也表示，每個(gè)人觀點(diǎn)、思維方式不一樣，所處的工作環(huán)境、家庭環(huán)境也不一樣，是否退休、什么時(shí)候退休最好還是因人而定。
“女性應(yīng)比男性提前退休”在大部分國(guó)人心中已是根深蒂固，而這正是對(duì)婦女權(quán)益的不公平。媒體評(píng)論同時(shí)指出，要讓女性“我的退休我做主”，起碼我們?cè)谠O(shè)置退休的合理運(yùn)作機(jī)制、明確女性有效保護(hù)程序、廓清女性自愿退休行為等層面，亟待成熟的司法體制、監(jiān)督規(guī)則有所作為。
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