4月9日，由江河幕墻總部人力資源部悉心搭建的“江河國際網絡學院（E-learning學習系統）”正式上線，此舉標志著江河幕墻在利用信息科技手段推動組織發展及人才培養的標準化道路上邁出了重要一步，規范化、系統化、標準化的人才培養體系正式進入逐步建設和實施階段，為公司實現知識管理、人才培養和員工職業規劃與發展提供了良好平臺。
江河國際網絡學院作為提高公司員工崗職勝任能力、開拓員工認知視野、改善員工思維方法、滿足和促進員工學習與成長等多方面的智能化學習平臺，可實現中文和英文雙版功能，融合各類課程施教之精華，匯集內外部講師之智慧，展示各部門培訓建設之亮點，打開企業文化宣傳與建設之通道。此學習平臺將通過公司國內、國外員工的學習與使用，最終促進江河幕墻成為一個優秀的學習型組織，助力企業國際化人才戰略實施，全面提升公司的國際人才競爭力和優秀人才聚合效應，必將發揮出“人才發展中心、知識管理中心、信息傳播中心”三項重要職能。
江河國際網絡學院不僅僅是把公司培訓流程和內容e（電子）化，為大家提供便利，更重要的將績效管理、職業發展、人才繼任、核心骨干培養與關注等相關重要人才工作，與促進達成企業經營目標緊密結合，同時將個人能力轉化為組織能力、分散力量轉化為集體力量、局部優勢轉化為整體優勢，通過E-learning推動企業的信息、文化、知識、技能的積累、分享與傳承，真正成為構建“人才服務、服務人才”的學習型組織，完善企業人才管理體系各重要組成部分，充當人力資源管理的得力引擎。
E-learning學習系統結合不同層級人員的崗職勝任能力及素質模型開設分層級的基礎和管理課程，根據不同崗位的專業特點開設具有針對性的專業課程，著力提升江河員工的整體素質和能力，不僅能夠滿足員工對自身成長的需要，同時也能滿足公司人才培養和核心技能提升的需要。
E-learning學習系統成功地實現了知識網絡化，使企業員工的培訓學習更具便捷性。學習內容可以實現及時、持續不斷地更新，并將學習結果進行實時考核。通過有效、直接的培訓手段，增強員工對企業的歸屬感和主人翁責任感，加強企業與員工，管理層與員工的雙向溝通，塑造優秀的企業文化和學習氛圍，提高員工綜合素質和工作效率，進而樹立良好的企業形象，實現企業的跨越與騰飛。
“江河國際網絡學院（E-learning學習系統）”的成功推出，良好地順應了江河幕墻向全球高端幕墻品牌締造者角色轉變的需要，是公司發展到新階段的必然需求，必將為江河幕墻在未來的健康快速發展進程中提供充足的智力支持和動力源泉。
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