人力資源服務(wù)商“門窗幕墻英才網(wǎng)www.600faka.com.cn”日前對(duì)全國(guó)5000多名職場(chǎng)人進(jìn)行了一項(xiàng)職場(chǎng)任務(wù)專題調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，有九成以上的職場(chǎng)人在工作中遭遇過(guò)“不可能完成的任務(wù)”。
職場(chǎng)中，職場(chǎng)人并不是總能游刃有余、應(yīng)付自如，而是經(jīng)常會(huì)碰到幾乎不可能完成的任務(wù)。這項(xiàng)調(diào)查顯示，25.1%的職場(chǎng)人表示經(jīng)常會(huì)遇到“不可能完成的任務(wù)”，64.9%的人表示偶爾會(huì)遇到，僅有9.9%的人表示工作都在自己的能力范圍之內(nèi)。
調(diào)查同時(shí)顯示，職位越高的職場(chǎng)人遇到“不可能完成的任務(wù)”的可能性就越高，22.5%的中層管理者和54.4%的高層管理者經(jīng)常遇到“不可能完成的任務(wù)”。
當(dāng)面對(duì)“不可能完成的任務(wù)”時(shí)，職場(chǎng)人會(huì)采取何種方式面對(duì)呢？這項(xiàng)調(diào)查顯示，65%的職場(chǎng)人面對(duì)困難時(shí)會(huì)努力完成。其中，27.5%的職場(chǎng)人選擇請(qǐng)教同事，共同完成；24.7%的職場(chǎng)人會(huì)通過(guò)與上司溝通，使任務(wù)變得更加可行；22.8%的職場(chǎng)人會(huì)憑借個(gè)人努力按時(shí)完成。
“門窗幕墻英才網(wǎng)”職業(yè)顧問(wèn)表示，面對(duì)“不可能完成的任務(wù)”，職場(chǎng)人首先要正確分析和判斷，然后再積極應(yīng)對(duì)。多數(shù)職場(chǎng)人遇到的“不可能完成的任務(wù)”是自信不足導(dǎo)致的，在解決難題的過(guò)程中應(yīng)多向同事和領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教，爭(zhēng)取能夠共同完成任務(wù)。
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