找工作，它可以幫你忙，不過要獲得Offer，LinkedIn并不是一切。
美國人力資源公司I Love Rewards今年2月的調查顯示，28%的美國90后大學生計劃通過LinkedIn找工作，而一年前的這一數字僅為7%.
華爾街在6月中旬的一篇文章中指出，LinkedIn在中國的用戶數已經突破100萬。
LinkedIn是一個社交網站，用戶通過注冊設置個人主頁—也許你的腦袋里冒出Facebook、人人網等這些名字—不過它的關注點不在于你的生活。
你想告訴人們你喜歡吃什么，平時在哪些區(qū)域出沒，今天晚上剛剛看完一部令人悲傷的電影……對不起，follow你的人可能對這些沒興趣。
與其它社交網站不同的是，它的用戶的個人主頁設置里有教育背景、工作經歷的詳細信息。需要多說一句的是，如果你覺得這些信息是隱私，你必須保護它們不被人看到，那么注冊LinkedIn就基本沒有意義。
通過完善個人資料，LinkedIn的個人主頁就仿佛變成了個人的英文簡歷，加上社交網站的社交概念，用戶可以在上面follow自己熟悉的，或者感興趣的人。同時系統(tǒng)也會根據用戶之間的關系自動推送給用戶“可能認識的人”。這樣形成一個個Link.
因此它可以被看作是每個人背靠真實社交圈的線上簡歷集群。也正因如此，才會有越來越多的人開始通過它找工作。
這是一個英文網站（暫時沒有中文版），注冊并填寫了完善的個人資料，已經說明你具有一定的英文基礎和基本素質。上這個網站找面試候選人的公司通常是以英文為工作語言的跨國公司，或者國內一些規(guī)模比較大、意在拓展海外市場的知名企業(yè)。
它的兩個劃分維度—Industry和Group，讓用戶在填寫資料的時候可以選擇自己感興趣的行業(yè)和小組。人們在社會生活中屬于不同的圈子，這個圈子主要是所從事的工作的行業(yè)圈子。LinkedIn Group也會不斷發(fā)布不同的行業(yè)消息、招聘信息等等。
你可以在LinkedIn上Link一個業(yè)內的資深人士，告訴他/她你的想法，不管會不會收到回復，機會總是要靠自己去爭取的。
在傳統(tǒng)的求職網站上，人是被動的。且不說HR不會有那么多時間一份一份地看簡歷，即使有，你也無法和業(yè)務管理方面的資深人士有深度交流。與此相比，社交網站是雙向互動的。
話說回來，像LinkedIn這樣的社交網站適用范圍主要在一些以英文為工作語言的跨國公司，也就是說，對想進入這類公司的人來說，注冊一個賬戶是只賺不賠的。但是對這類公司不感冒的公司人，多注冊一個社交網站，好像又多了一件牽腸掛肚的事。
不過這類社交網站就像一座橋，即使它給越來越多的人提供了找工作的機會，你也要明白機會不等于實際的工作。也許你通過寫了一份個性鮮明的資料和簡歷，在相關的小組里做了有意義的發(fā)言，比較幸運地獲得了HR或者獵頭公司的青睞。但真正進入面試階段，一切就脫離LinkedIn了。并且，要獲得工作 Offer，LinkedIn并不是一切。
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