多小心、防受騙。近年來(lái)，一些騙子利用招聘會(huì)行騙的事時(shí)有發(fā)生，其手法往往并不高明，但總能得手，主要是不少求職者缺乏必要的自我保護(hù)意識(shí)。
對(duì)于畢業(yè)生而言，假如用人單位與你現(xiàn)場(chǎng)簽定協(xié)議，一定要慎重。就業(yè)協(xié)議書(shū)是一種就業(yè)合同，具有法律效力，不可隨便簽定，應(yīng)格外注意以下幾點(diǎn)：
1、單位選擇一定要謹(jǐn)慎
選擇的企業(yè)要是國(guó)家批準(zhǔn)的合法單位，簽署協(xié)議前要查看企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照原件，簽署就業(yè)協(xié)議時(shí)填寫(xiě)用人單位名稱(chēng)要與單位的有效印鑒上的名稱(chēng)一致，如不一致，協(xié)議無(wú)效。 學(xué)生填寫(xiě)自己的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)一致，不能簡(jiǎn)寫(xiě)。
2、工資支付方式要明確
要詢問(wèn)工資是稅前工資還是稅后工資，稅前工資包含依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的個(gè)人所得稅，實(shí)際拿到的工資還要扣除個(gè)人所得稅金額。如果用人單位答應(yīng)支付稅后工資，要在就業(yè)協(xié)議中予以明確，否則發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)將被認(rèn)定為稅前工資。
3、明確應(yīng)繳險(xiǎn)種及金額
明確用人單位應(yīng)該繳納的保險(xiǎn)種類(lèi)和金額，簽定協(xié)議時(shí)要明確企業(yè)和個(gè)人應(yīng)該交納的比例是多少，而且要在就業(yè)協(xié)議中予以明確。
4、試用期內(nèi)也要簽合同
通常試用期為3個(gè)月，最多不得超過(guò)6個(gè)月，見(jiàn)習(xí)期通常為一年。試用期是勞動(dòng)合同期限的一部分，如果用人單位以試用期為由拒絕簽訂勞動(dòng)合同或者承擔(dān)義務(wù)是違法的行為。同時(shí)，試用期的延長(zhǎng)或縮短都屬對(duì)雙方約定的變更，如任何一方不能接受，則應(yīng)按原約定繼續(xù)履行。
5、違約金最多不超5000元
違約金應(yīng)該由學(xué)生和用人單位雙方協(xié)定，不少單位為了“留住”學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生應(yīng)該在協(xié)商中力爭(zhēng)將違約金降到最低，一般應(yīng)在2000元左右，最多不得超過(guò)5000元。
6、備注中注明福利待遇
現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套，做一套，畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說(shuō)明，如發(fā)生糾紛，可以及時(shí)向法庭舉證，維護(hù)自己的合法權(quán)利。
最后提醒大家要妥善保管你的簡(jiǎn)歷，切勿將簡(jiǎn)歷交給現(xiàn)場(chǎng)不明身份的閑雜人等，以免你的個(gè)人信息被非法中介利用，對(duì)你造成不必要的傷害。
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