14日，云南人才市場很冷清，觀看招聘信息的求職者寥寥無幾 記者 郎曉偉 攝
2012年農歷新年較往年提前了一個月，昆明一些企業的員工為躲開春運，已開始提前返鄉，導致一些企業出現小規模用工短缺。
每一年的年關時節，是企業員工流動最頻繁的時期，留下還是離開，很多人都在考慮這個問題，而正在待業的人，則索性收拾鋪蓋，回家過完年，收拾心情來年再拼一把。為此，各企業紛紛想辦法拴心留人。
于是，在這個年尾巴上，員工跳槽與企業留人、待業者離開人才市場的矛盾在昆明職場集中爆發。
商家留人：給優厚待遇，扣下年終獎
“用工荒，每年年底都會出現，但每年都會被打個措手不及！”昆明某裝飾公司老板張小秦對記者感嘆。
12月剛出頭的時候，張小秦的公司就出現了小規模的辭工潮。“有3個骨干員工不想做了，有的因為老家老婆生孩子，有的另有打算。雖然有心理準備，但還是有點措手不及。”張小秦說。
為了避免因部分員工辭職、跳槽引起“用工荒”，進而影響明年開不了工的局面，12月10日，張小秦叫公司文員擬了一份《致我的兄弟姐妹》，張貼在了打卡機旁邊。
這一封給員工的信字里行間充滿了對一線工人一年來辛苦工作的感謝。張小秦在信中說：“明年是龍年，但經濟走勢并不明朗。今年公司能接到這么多的工程也是非常不容易，需要我們全體員工共同奮戰，確保圓滿完成。為此，經過討論，決定對奮戰在裝修一線的基層員工給予年終獎翻番的獎勵。明年在公司收入穩定增長的情況下，將提高所有員工的工資待遇。”
為了留住人，張小秦還提出了給員工報銷春節放假期間的往返車費、所有員工12月底便可以拿到當月工資的優厚待遇，但張小秦也留了一手：“年終獎，我決定明年3月底再發，目的也是為了讓他們能繼續留下來。”
職員走人：不要年終獎也要跳槽
記者走訪了昆明市內5家私企，采訪后發現，一些公司里的老員工除了對薪酬有要求外，對自己發展平臺也相當在意，這也是一些白領年終跳槽的主要原因。當然也有其他原因，包括領導不好相處、同事間關系緊張等。
趙建平曾是昆明大商匯一家建材公司的營銷骨干，5天前他辭職了。關于辭職的原因非常簡單，因為有另一家企業找到趙建平，對方老總非常大氣，許諾只要他過來，便給他銷售總監的位子。由于對方承諾的待遇很誘人，并且發展平臺也很好，趙建平心動了，不僅沒要年終獎，連最后一個月上萬元的提成也沒要了，干脆利落地辦了辭職手續。
在昆明某物流公司工作的劉海平近日遞交了辭職書，他跳槽的原因是“上升空間太小”。劉海平在物流公司從基層的快遞員做起，一直做到總監的位置，負責昆明好幾個大企業的快遞業務。他委屈地說：“好幾次升遷的機會都沒有我，工資幾年都沒漲過，再做下去沒了價值就是浪費自己的時間。”
人才市場：要人企業有增無減
14日，南壩路人才市場內冷冷清清，幾個年輕人嘻嘻哈哈走進來兜了一圈，又走了。記者粗略地數了一下，人才市場內需要招工的企業不下百家，然而多數獵頭都在翻著報紙打著哈欠。
劉彥是昆明某燈飾公司的人力資源部經理，他說自己最近“頭發都白了好多”。這話有些夸張，不過他最近幾乎沒去公司上過班，“老板要求我招不到人就別回去上班，我就天天帶著手下來人才市場招人，可這年底了很少有人來找工作。”劉彥說。
該人才市場一位工作人員告訴記者：“從11月開始，來這里求職的人就少了一些。到12月份，基本上就是稀稀拉拉的幾個人。真正來求職的很少。”
綜合幾家企業的人力資源部負責人的說法，年底倒是個找工作的黃金時間段。“很多企業在年底會出現人才流失，為了來年正常運轉，肯定需要在年這頭儲備人才；誰在這個時候出來找工作？命中率一定會比平常時高。”劉彥說。
待業人員：過完年從頭再來
安徽人小鄭來昆3年，3年間換了上10次工作。年底了，小鄭已經不打算再去人才市場轉悠，“3年沒回家過年了。今年春節提前了一個月，正好我也不想再找工作了，干脆過完年再來！”小鄭說。
大學剛畢業、家在武漢的小英年底也不準備找工作了。小英英語專業畢業，曾在一個合資公司實習了半年，因各種原因最終沒能留下來。忙活了好幾個月，到年底了還是沒有找到新的東家。“年底找工作最不劃算！首先，年終獎肯定不會發，可年會上看著其他同事都拿著厚厚的一沓錢，自己什么也沒有，心情肯定不好；其次，一些企業的人力資源領導習慣從每年的1月開始算員工的薪酬，那今年年底入職后的這10來天就等于白干。反正就要過春節了，正好還是‘自由身’，不用趕著時間搶飛機票、火車票，悠然地回去過個節，明年甩開膀子大干一場！”
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