(畢業招聘季即將拉開。對應屆畢業生來說，求職節目是個好的找工作的途徑嗎？)
紅網長沙5月13日（瀟湘晨報滾動新聞記者 龔義群）一個主持人，一個嘉賓，對面坐著一排人，前邊各亮著一盞燈。
這是眼下大部分電視節目的舞臺模式。在這個模式里，曾大熱的婚戀節目正逐漸式微，求職節目正在成為新寵。如今，從中央臺到地方臺的熒幕上已有不下十檔求職類節目。在節目火熱的同時，爭議也隨之而來，是職場還是秀場？近日，記者采訪了求職節目的制片人、主持人、選手、BOSS團成員，訪談中，他們并不抗拒外界“秀場”的評價。
天津衛視的《非你莫屬》被稱為國內首檔求職類節目。說到做這檔節目的緣由，制片人劉爽說，“談戀愛、找工作，是人生兩件大事，當時談戀愛已有一大塊，而找工作卻還是市場空白”。
借用了婚戀節目的一些流程
這檔節目從2010年7月開始策劃，10月開播，從舞臺、人員搭配上來看，與婚戀節目很相似。“找工作和談戀愛是一樣的，剛開始是互相了解，了解之后雙方開條件，然后看有沒有緣分，試用一下，參與者的心態也都是一樣的。所以我們借用了婚戀節目的一些流程。”劉爽說。
如今，求職節目中的“海歸女”“高才帥”等標簽，已逐漸蓋過曾經婚戀節目中的“寶馬女”“拜金女”等。但大熱之時難免會被質疑，所謂職場，其實是秀場？對此，《夢想職達》主持人馬可認為，“電視節目本來就很難界定到底是什么‘場’，從根本上說，所有電視節目都是秀場，只不過我們秀的就是職場！”劉爽則說，“職場本身就是秀場。每個人只要在工作就是在秀自己，從領導人到底層工作人員，無一不是如此。只是現在大家把‘秀’這個詞貶義化了”。
炒作或宣傳，都是職場的一面
劉爽說，在這個職場和秀場里，一切都是基于自然，“我們對選手在臺上的表現沒有任何控制。他想在臺上如何表現就如何表現，想如何說話就如何說話。唯一的排練是，告訴你一出來該站在哪個地方、怎么上去滅燈等這些基礎的流程。”但他也承認，確實有選手想借平臺炒作或宣傳自己，這本身就是職場中的一面，“有些所謂的高管就是這樣的，在一家公司混一年半年，把那當跳板再跳槽，但其實什么都不會。我們只是在展示真實社會的一面”。還有類似的公司，“他們一兩期確實也錄人，但下來之后就什么都變卦了，我們起先會溝通，溝通不行，那這個信任就完全沒有了，他只是來宣傳企業的，那不會再合作”。
焦點1·制作
選手投簡歷，節目組進行篩選
《非你莫屬》有很多個性選手和BOSS團成員。今年，“海歸女”劉莉莉“舌戰”主持人張紹剛一炮而紅，火熱度堪比婚戀節目中的“寶馬女”。一排老板的點評也各具特色，咖啡之翼創始人尹峰便因知性溫柔被觀眾稱為“神仙姐姐”。
不論是選手還是老板，“都是有選拔的”。據劉爽介紹，“首先是選手投簡歷過來，然后我們篩選。接下來是第一輪、第二輪面試，看選手的個性，了解他的基本背景和經歷。再接下來就是面對攝像機的訪問，看看他在鏡頭前的狀態”。
BOSS團成員沒有面試等環節，但也有標準，“隨著節目的知名度打開后，有很多老板找過來，我們拒絕了不少。比如皮包公司，我們一定會拒絕。電視購物也不會有，因為我們不相信這個行業”。《非你莫屬》舞臺上的老板大多來自民營企業，在劉爽看來，這些人是企業真正的所有者，有很大話語權，同時，表現力也十足。劉爽說，“現在我們有200多家企業在BOSS團的儲備中”。
焦點2·功用
可以學經驗，但并非主流招聘途徑
據劉爽介紹，作為最早開播的求職節目，《非你莫屬》目前已播出超過100期。“幫70多個選手找到了工作。我們所指的找到工作，是與用人單位簽約一年以上的正式勞動合同。”其中，咖啡之翼錄用的員工最多，“我們招了將近30個人，這中間只有兩三個在試用期后沒有簽合同”，尹峰說，“這是一個嚴肅靠譜的平臺”。
畢業招聘季即將拉開。對應屆畢業生來說，求職節目是個好的找工作的途徑嗎？尹峰認可這個平臺，她認為，“這種壓力面試很檢驗選手的素質，但工作能力的展示是有限的，每個企業最重要的招聘渠道當然不可能是在電視上”。尹峰介紹說，“大部分的公司招聘能力考核要求會更多，核心部門選人有可能是幾十人中選一個，電視招聘上當然沒有這樣的選人空間。另外，現實中老板直接面試普通崗位的機率不高。”
北京大學社會學教授夏學鑾也表示，“可以看看節目，向一些求職者學習如何應對，看看老板是怎么招人的，專家是怎么點評的。但在節目里找到工作的機會小，不是主流招聘途徑，同學們找工作還是要走常規途徑，比如參加大型招聘會等”。
個案
“你想作秀，就是秀場”
（李一舟，清華大學設計專業博士研究生。在《非你莫屬》五一專場節目中，李一舟一上臺便把BOSS團批得“體無完膚”。他“舌戰BOSS團”的視頻在微博上被轉發上萬次，優酷視頻點擊近40萬次，此技術男被網友評為“高才帥”“小李開復”。）
Q：怎么會想到參加求職節目找工作？
A：這不是我的本意。我是首先接到了郵件邀請。因為我的工作郵件在獵頭圈子之類的多少有一些散播，經常會接到一些邀約。這個也是湊巧看到。
Q：上臺前有考核？什么內容？
A：首先會有一個面試。每個人單獨面試20分鐘，基本也就是問個人經歷和優勢之類，非常輕松。
Q：與預期感覺有何不同？
A：這個很難說。對我來說，就是一次與長者和智者的對話，我之前大約就是希望能和各位老總都說上兩句，把我的想法說出來，讓他們批一下。我沒想著去批BOSS和他們的產品，但是紹剛老師的引導我覺得也挺有意思，就順著說了。
Q：你那期節目很火，如何看待節目帶來的關注？
A：其實真沒想到。不就是20分鐘的一個小片段嗎？每天有那么多電視節目滾動刷新人們的視聽。我現在也不覺得被怎么關注了，因為我就不太看電視，并且出去逛街、吃粉、消夜也都挺正常的。
Q：關于求職節目，有不少說法是，這并不是一個職場而是秀場，作為參與者，你的想法是？
A：看個人。你是想作秀，就是秀場。我是去求職，對我來說是嚴肅的職場。
Q：節目中你點評了不少老板的產品，可否談一下對《非你莫屬》這個平臺的看法？
A：我看的不多，也是因為要參加節目，不完整地看了幾十分鐘。如果一定要說，產品的核心是定位、差異化和可持續性。我看了一下我微博的回復，挺多同學說是因為看了我這期節目，有了努力學習的動力。這樣的話，不管之后對我個人有什么影響，能夠為大家做了一點事情，我很高興。如果能持續引導一個正面的價值觀，可持續性自然不必擔心了。
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