門窗幕墻行業屬于建筑行業，由于行業特殊性，所需人才也具有很大的專業性，需要一定的工作經驗，并不是隨便從學校畢業生中就能找到的。這樣的特殊人才找起來也不容易，不是說去人才市場就能招到的，像門窗設計師、幕墻設計師 很多都是通過業內同行之間互相介紹，或者對這個行業很熟悉，自主去聯系，這樣就大大增加了門窗幕墻行業專業人才的招聘難度和求職難度。
網絡招聘的出現，一定程度上解決了這類特殊群體的招聘求職難問題，而門窗幕墻英才網www.600faka.com.cn 就是專為門窗幕墻行業而設立的網站，通過自身不斷的努力成為門窗人才網、幕墻人才網站中的佼佼者。
普通招聘形式的不足：
1、通過傳統傳媒來發布招聘信息。比如通過報紙、電視等發布招聘信息，這種效果相比之下有幾個缺點：首先是費用貴，無論是報紙還是電視最少都是幾千，甚至更高。這對于企業招聘來說顯然成本過高。然后是時效短，無論是報紙還是電視基本上都是當日的信息當日看，過期的報紙即使信息有效也無人關注，這顯然影響了企業的招聘效果。
2、人才市場。雖然通過人才市場招聘現在依然是企業招聘的主要途徑，但這種方式仍然存在諸多遺憾。首先人才市場是雙向收費，即求職方和招聘方都要收取費用。而且針對企業的收取費用也較高。而對于求職者來說有了免費的網絡求職當然就會轉移陣地。然后是對于企業來說，人才市場招聘同樣面臨時效短的缺點，因為對于企業來說，花上數百甚至上千的費用只是在人才呆上那7、8個小時。或者你會問，那為什么人才市場依然是企業的主要招聘途徑呢？我想這主要是因為現在就業軍中依然有很大部分不會利用網絡。這和求職者的整體素質有關，因為現在還有很多求職者沒有接觸計算機的知識，甚至根本不了解網絡。所以他們仍然只能選擇人才市場這種傳統方式。
網絡招聘，也就是通過運城英才網站求職和招聘。這種新型的招聘方式恰恰彌補了傳統招聘方式的缺點。
網絡招聘能夠在眾多招聘求職方式中脫穎而出,自然有其不可抵擋的魅力所在。
其主要優勢：
一、信息量大
數以千萬計的求職人員，招聘職位數量顯然吸引了求職者的眼球，在人才招聘網站里，可以隨時查詢大量的供需信息。無論是招聘方，還是求職者具有足夠的信息可選擇，比起人才招聘集市信息量要大的多。
二、信息傳遞快
招聘網絡平臺功能強大，輕輕點擊鼠標瞬間就能發布招聘信息、收到應聘信息、發出招聘意向。求職者也能快速準確地查詢到所需要的信息，當查詢到合適的招聘職位后還可以直接通過網站把簡歷提交給招聘單位。很大程度上節省了時間，提高了效率。
三、信息更新快
網絡招聘信息更新速度很快，每天更新的職位與人才很多，能夠在第一時間掌握招聘單位的需求與人才信息。
四、信息空間大
招聘與求職無區域限制。無區域限制給招聘供方提供了足夠的信息空間，給求職者創造更多的就業機會，特別是對于異地求職者，如果采取傳統的求職方式，恐怕還得來回奔波于兩個城市之間，通過網絡可以獲取同等競爭的空間。
五、招聘成本低
招聘方在人才市場招聘，需要支付一定的攤位費，求職者要花不少錢制作精美的簡歷，加上門票、交通、通訊等費用，頻繁進入人才市場，招聘成本會大大高于網絡招聘。而網絡招聘是一次投入，長期受益，大大降低了招聘成本。
因為網絡招聘具有以上五大優勢，已經成為各種組織的招聘員工及求職者的主要方式，網絡招聘與求職的成功率也在迅速提高。
門窗幕墻英才網擁有龐大的職位庫和簡歷庫，提供業內門窗設計師、幕墻設計師、項目經理、管理人員、營銷人員的工作機會，從此找專業人才再也不難！
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