一位求職達人在向別人介紹自己的求職經歷時特意強調了兩個細節：
1、這位求職達人是個女生，面試開始之前，她跟其他面試者一起在樓道里邊等通知。這時一位面試官向他們走來，女生馬上上前悄悄地對面試官耳語：“您好，我叫XXX，我今天那個來了，有點不舒服，等下面試可不可以把我安排在最后一個？”面試官馬上微微一笑說：“好的，可以。”——此時，其余的面試者開始面面相覷，不知道她跟面試官說了什么，令面試官這么高興。
2、面試官走后，女生馬上掏出手機撥通一個號碼，高興地告訴對方：“說好了，我最后一個面試，應該沒有問題。”——這時，有人開始抱怨了：“不都內定了嗎？還叫我們來面試什么？”隨即憤然離開。留下的一些人雖然還在堅持，但顯然已經沒有了信心。
兩個微小的細節在面試尚未開始之前就成功的擊潰了對手的心理防線，手段不可謂不高明。而細思之下卻發現，這位求職達人正是巧妙的運用了中國人深信“權力大于能力”的心理弱點，她只不過是“虛晃一招”，其他人就已經知“難”而退了，更何況一個手中握有真正“權力”的“官二代”？
2010年10月18日，一句“我爸是李剛”將“官二代”的權利放大至極限，目前為止，“我爸是李剛”已經成為2010年度最熱流行語，網友們紛紛自發的娛樂“我爸是李剛”，造句的、編歌的、改編小說的……全民娛樂的背后，有一個問題不得不令人深思：“拼爹”時代已全面來臨了嗎？
“學好數理化，不如有個好爸爸”，“別人有的是背景，而我有的只是背影”。在就業難的今天，父輩關系已經嚴重影響到子女的就業問題，不論是“官二代”還是“富二代”，仿佛都能憑借著父輩的關系平步青云。有報道稱，在一些單位的面試中，面試官竟然直接提問：“你的家庭背景怎么樣，能給公司拉來多少客戶，帶來多少業務量？”
看到這些，相信不少人心中都會浮起一絲擔憂，誰來救救那些仍舊奔波于求職路上的“貧二代”？在就業這場游戲中，父輩關系就真的那么重要嗎？
在跟筆者的一次閑談中，伍億人才招聘網資深職業顧表達了自己看法。她認為：大學生就業不能只看眼前，要從長遠方面來考慮。雖然一些“官二代”和“富二代”憑借著父輩關系找到了一份看起來比較舒適或者薪酬較高的工作，但是這份工作是不是他們需要的呢？與他們的職業發展又是否相吻合？
她指出，大學生就業首先要關注就業質量問題，而所謂的就業質量不單單只有工作的環境、薪酬、職位等內容，更重要的是這份工作對于你個人的發展能夠起到多大的作用，是否具有意義，這是至關重要的。我們經常說大學生的第一份工作將會在很大程度上影響他未來的工作習慣、工作方式、工作思維等方面，這跟我們的日常交往是一樣的，你對于一個人的看法，很大程度上來自于對他的第一印象。
后經濟危機時代，就業難的陰霾已經漸漸散去，這個時候我們需要的不僅僅是一份工作，而是一份適合自己的工作和能為自己的職業發展鋪平道路的工作。所以，大學生完全不必為父輩關系困擾，在就業這場游戲中，最關鍵的還是自己，只要自身素質過硬，好工作必定唾手可得。
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