從“裸婚”到“ 裸辭”，從“臥槽”到“蟻族”，從“司馬TA”到“ 橡皮人”，“熱詞”帶來的“新現(xiàn)象”和“熱事件”層出不窮，點出了每個職場人的現(xiàn)狀和心聲，并一躍成為職場人茶余飯后的談資。通過對2010年職場的觀察分析，職場專家們總結(jié)出“2010年十大職場熱詞”，它們濃縮了2010年職場人的背影和足跡，并形象地描述出職場人的工作瞬間。
給力
隨著“ 給力”一詞在網(wǎng)絡上的大肆流行，“ 給力”似乎也成為了職場“評定”的最高標準。在最近“最 給力”老板排名中，送奔馳、海外旅游作為福利獎勵員工的老板榮登榜首位置，而那些勤奮上進、在崗位上不辭辛苦默默無聞工作的職場人被評為最受企業(yè)青睞的“ 給力”員工。
專家點評：何為“ 給力”的員工和企業(yè)，相信每個人都有自己的一個評判標準。但是，只要員工對待工作“盡其力，用其心”，企業(yè)對待員工本著人性化管理的企業(yè)發(fā)展理念，這樣“ 給力”的員工和企業(yè)在任何一個時代，都能夠受到大家的歡迎及認可。
軟實力
不少白領表示，應聘時是“硬指標”說了算，但在實際工作中，“會唱歌、酒量好、寫字漂亮、會打扮”等 軟實力，卻在改變職場升遷中起到了“關(guān)鍵”性作用。
專家點評：“ 軟實力”的走紅是價值觀趨向多元化的體現(xiàn)，在群體中彰顯自己的才華，激發(fā)“自我顯現(xiàn)”的愿望，同時也可進一步提高社交能力，這在一定程度上是個人自信的體現(xiàn)。“ 軟實力”和“硬實力”的整合發(fā)力，已經(jīng)越來越多地被新一代職場人所認可。
橡皮人
現(xiàn)代社會的流水線模式提高了工作效率，卻降低了人們對成就的感受和追求。部分職場人經(jīng)過幾年的打拼之后，變得沒有神經(jīng)，沒有痛感，沒有效率，沒有反應，猶如“橡皮”做成的，不愿接受新生事物和意見、對批評表揚無所謂、沒有恥辱和榮譽感。
專家點評：對于那些存在“橡皮”傾向的職場人來說，不妨在平時的休息時間與上司、同事多一點交流。此外，還要對生活或工作的其它方面保持一定的興趣，讓自己的思維更加活躍。
鐘擺族
隨著城際鐵路的開通，越來越多的職場人突破城市界限，實現(xiàn)了工作生活雙城化。房子兩地買、婚姻周末化，社交網(wǎng)絡多城交叉，原有的單一城市生活工作模式被打破，職場“ 鐘擺族”應運而生。
專家點評：在“城際化模式”中，特別需要注意是不能簡單地讓職場人居住的城市成為“睡城”。在完善醫(yī)療、學習、交通等基礎設施建設的同時，衛(wèi)星城市將被打造成多功能的健全服務性城市，并在一定程度上保持“ 鐘擺族”較低的生活成本。這樣一來，職場人接受并嘗試“城際化模式”的時代便不再遙遠了。
裸辭
工作壓力身心疲憊達到了極限，長期缺乏工作幸福感，不少白領沒找好下家就“毅然”選擇辭職。選擇“ 裸辭”的人們，代表了職場人已經(jīng)開始重視自己內(nèi)心深處的快樂和追求，而不只局限于薪水、職位等因素。
專家點評：工作壓力過大，健康嚴重透支是導致職場人“ 裸辭”的重要原因。對于“ 裸辭”人群，應在這段時間及時調(diào)整好心態(tài)，明確職業(yè)發(fā)展方向和職業(yè)規(guī)劃，并為自身充電增加職業(yè)競爭力。同時，還應積極尋找新工作，全面搜集企業(yè)招聘信息，隨時做好再出發(fā)的準備。
考碗族
人們經(jīng)常把安定的生活形象地比喻成為飯碗，金飯碗、銀飯碗、鐵飯碗。公務員的福利，待遇，獎金都非常可觀， 考碗族到處參加公務員考試，不考到“飯碗”不罷休，為的是在就業(yè)形勢嚴峻的今天找一個穩(wěn)定的落腳點。 專家點評：畢業(yè)生沒必要把考公務員當作“必須”的選擇，選擇職業(yè)前還是要對自身狀況有個明確的認識，通過綜合評估來確定自己是否適合當公務員。即使考碗不成，也不必灰心失望，畢竟社會給我們提供了各種發(fā)展路徑，考碗絕非唯一選擇。
蟻族
他們曾是一個鮮為人知的龐大群體，他們是畢業(yè)后無法找到工作或工作收入很低而聚居在城鄉(xiāng)結(jié)合部的畢業(yè)生。“ 蟻族”們成為了被漠視和淡忘的群體，少有人對他們抱有關(guān)注和同情。此外，他們中有九成人是童年時曾被稱為家中“小太陽”“小皇帝”的“80后”。
專家點評：大城市雖然機會多，但是競爭更激烈、更殘酷，“ 蟻族”們可以去經(jīng)濟比較活躍，但還沒有完全成熟的中小城市或者中西部的城市就業(yè)、創(chuàng)業(yè)，讓自己在更廣闊的空間中發(fā)展。
焦郁碌
有這樣一群職場人，他們?yōu)槔硐霛u滅“焦”急，為職場拼殺“郁”悶，為仨飽倆倒忙“碌”。在工作和生活中，“ 焦郁碌”們或殫精竭慮，或熬更打點，或三餐不繼，或暴飲暴食，三十功名未近，卻只剩塵與土。
專家點評：“ 焦郁碌”成為熱詞表明了職場人對上行受阻的社會和已經(jīng)定型的階層充滿了挫敗感。成為“健康”的職場人，大家要制定符合自身能力的未來職業(yè)規(guī)劃，并對自我進行管理和調(diào)節(jié)。
奈特爾家庭
在生活和工作節(jié)奏愈發(fā)提速的今天，職場人的家庭雖然收入在不斷增加，卻沒有時間享受生活，他們成為了“ 奈特爾家庭(Nettel Family)”。這樣的家庭數(shù)量不斷增加，而很多“奈特爾”家長十分熱衷這樣的生活方式，認為這樣才能顯示出他們的成功。
專家點評：雖然“掙得多”可以視為成功的一個標志，但是“幸福”的家庭更需要的是如何享受“成功”，“ 奈特爾家庭”的家長不妨放慢一點腳步，多留一點時間和空間去陪伴自己的家人們。
安可人士
“平庸”之輩僅僅是完成了工作，而出類拔萃者則不僅完成了工作，還會讓人覺得他們尚能完成更多的工作。“ 安可人士”就是在工作中無時無刻展示著自己卓越的“表演”。他們比別人出色能干，做得了別人做不了的事，左右得了老板的意志。
專家點評：要成為“ 安可人士”，首先要擁有敏銳的洞察力，在工作中要領先別人一步，能夠及時地將可能產(chǎn)生的問題和矛盾化解在萌芽狀態(tài)。以充滿友善和快樂的態(tài)度面對工作及同事也會助力職場人進化為“ 安可人士”。
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