近年來，隨著“網(wǎng)申-筆試-面試”的招聘模式被廣泛采用，面試已成為求職中最重要的環(huán)節(jié)之一。即便在前幾輪比拼中能“過五關(guān)斬六將”，卻無法在面試中自如應(yīng)對，這成為諸多求職者的通病。
近日，根據(jù)門窗幕墻英才網(wǎng)對3000名求職者所做的調(diào)查顯示，近七成受訪者坦言自己在面試中曾被考官“為難”，遭遇過面試“危機”；“危機”中，僅有43%的參與者能夠從容應(yīng)對，并最終獲得工作機會；相較于面試過程“較為安全”的生產(chǎn)型企業(yè)，近七成受訪者認為綜合型和銷售型企業(yè)的面試官最愛“難為人”，其次是服務(wù)型企業(yè)。
對此，門窗幕墻英才網(wǎng)就業(yè)指導(dǎo)專家董超解析道，綜合型、銷售型和服務(wù)型的企業(yè)相較于生產(chǎn)型企業(yè)，需要更頻繁地與人打交道，面對更多的人際關(guān)系問題。這就需要求職者除了具備專業(yè)素質(zhì)外，還要有一定的抗壓能力和應(yīng)變能力。因此，這類企業(yè)的主考官更傾向于使用壓力面試，也就是受訪者所提到的面試“危機”。
“很多用人單位在面試問題的設(shè)置上確實煞費苦心。這些問題在求職者眼里就有了‘刁難’的味道。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，最讓求職者頭疼的3個問題分別是：你缺乏從事類似工作的經(jīng)驗，如何能勝任這項工作；你能給公司帶來什么；就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么。”董超說，“超過一半的受訪者坦言，自己在面試中遇到這類‘左右為難’的問題時，第一情緒通常是抵觸、反感和緊張，能夠立即采取積極情緒應(yīng)對者不足一成。事實上，換個角度想，企業(yè)在招聘新人時，必然會考慮壓力面試的因素，這樣才能在最短的時間內(nèi)考察求職者各方面素質(zhì)。面試本身就是一件有壓力的事情，求職者應(yīng)正確看待面試中可能遇到的‘危機’。”
董超說，很多受訪者之所以會在面試中“手忙腳亂”，很大程度上還源自自身準備不充分。“面試前的準備經(jīng)常被比作‘臨陣磨槍’。而此次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，即使是‘臨陣磨槍’，也僅有不足四成的人做到。相當一部分的求職者表示，反正為面試作準備也無從下手，不如以不變應(yīng)萬變。”董超說，“事實上，求職者除了寫出一份漂亮的簡歷，面試中的應(yīng)答也直接影響了求職考卷上的最后得分。我建議求職者還應(yīng)當多了解面試技巧，多向有經(jīng)驗的朋友、親人咨詢，這都是緩解面試壓力的有效途徑。除此之外，還可以參加在線模擬面試，體驗仿真面試現(xiàn)場和流程，真正做到‘心中有底’。”
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