職場如彈簧，你如越能承受壓力，那你的彈性將越大；也就是你在職場中越能承受折磨越能屈，你也就越能承擔責任和壓力；越能承擔責任和壓力的人就具備了擁有更大權力的潛力和機會。
一個人心高氣傲，自以為是，能力再強，他都將是被團隊被企業所拋棄的人群。因為他沒有“屈”的精神。沒有屈也就意味著他就沒有“伸”的可能性。因為他已經是失去彈性的彈簧，注定只能保持現狀，以及性能越來越差。
“能屈能伸”這個詞語大家都不陌生。所謂小屈小忍，大屈大忍，“忍”又是心字頭上一把刀——談何容易？但是，小屈就小伸，大屈必然就有大伸。因而，中國門窗幕墻人才網的專家提醒大家一定要明白，他人的成功不是撿來的，是他們歷經千辛萬苦賺來的。
職場的彈簧法則在什么單位都是職場人士必備的基本法則。如果連這個道理都不懂，你的職場將注定與升職無緣。
你是不是覺得很壓抑很痛苦？是不是覺得工作過程中困難重重？能忍受并去尋找解決方案的人，現在是什么職位？不能忍受被困難壓倒的人，現在是什么職位？甚至因為忍受不了揚長而去，這部分人現在又是什么職位？你是不是整天覺得有諸多不滿意？而整天都在埋怨？你周圍的人在埋怨的人是什么職位？不埋怨的人是什么職位？
所以，當你在埋怨別人不重用你時，明智的人會去深思自己哪里做得不夠。你有沒有用心為公司著想，你自己知道，周圍的人也知道，老板更是明白。
其實，大家都是長眼睛的。老板更是眼清心明的人，你是不是用心在工作？你是不是能成熟壓力和責任的人？老板和周圍的人都看得清清楚楚。
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