某外資公司一名新入職文員lily，因不肯做“阿四（傭人或打雜者）”遭到排斥。原來，她入職兩天后，被同事要求“叮飯”（用微波爐熱飯菜），她認為文員不應打雜，拒絕了。主管知情后表示支持，卻惹來辦公室其他同事的非議。原來該公司一直有條不成文的規矩：歷任文員都要兼替帶飯的同事“叮飯”。
連日來，記者走訪職場，發現職場新人做“阿四”，幫忙“訂飯”、復印、派表等現象并不少見，對此有人抱怨是“無理虐待”，有人卻認為“很正常”。究竟職場新人該不該做些瑣碎的雜事？職場“老手”卻認為，“抵得諗（肯吃虧）”也是職場生存守則的入門要素！
新人抱怨
做編輯也要學做飯？
“沒想到應聘編輯，居然要會做飯……”電話那頭，大學畢業生蘇蘇向記者抱怨。今年剛剛念完新聞本科專業的蘇蘇一個月前應聘到五羊新城一家小文化公司當雜志編輯，該公司就位于居民小區里一套三居室，五六個人，每月出三四本小雜志。由于是“小成本制作”，常常一切能省就省，勤雜工由大家共同兼職，工作餐由大家輪流下廚，所以在公司的招聘條件下就有了“編輯要會炒菜”這一條。
“我就不相信，公司會窮到連一個鐘點工都請不起。偶爾做個飯沒什么，可是你正忙著改稿子，到做飯時間了，得去買菜摘菜淘米，思路都打斷了。在這樣的公司工作，能有什么前途……”由于對公司“制度”的強烈不滿，在入職不到一個月后，蘇蘇就“憤然”辭職了。
“員工做與自己職位不相襯的活，并不只限于小公司，大公司也一樣。特別是新人，常常要做‘阿四’……”采訪中，在廣州天河區某高級寫字樓上班的小中也有一肚子氣：在我上班的第一天，媽媽爸爸就千叮嚀萬囑：“到了單位，一定要記住，你作為新人，就是可以被大家差來差去的小三子。‘沒想到果然是這樣。”
小中表示，無論是上海話的“小三子”，還是廣東話的“阿四”，都形象地說明了辦公室新人的處境：“人人都擺出前輩、師傅甚至老板的架勢，差你做這做那，跑腿、復印、‘叮飯’非你莫屬。”除了廣州、上海，小中表示，“阿四”其實“處處都在”，“香港人更是有一個好玩又形象的講法———職場新人，注定做 ‘茶王’‘茶后’‘影帝’‘影后’的了（前兩者指下午茶時間幫大家買外賣，后兩者則指幫大家復印）。這些都很寫實。”
職場“老手”
做“阿四”也是一種鍛煉
“做做‘阿四’，也是非常好的入職培訓。”在某港資公司工作的袁先生入職已近10年，可算是公司里的“元老級”人馬。他認為，新人愿意當“阿四”對以后職業發展往往是“利大于弊”：一來，可以幫助新人較快與同事打成一片；其次，可以讓職場新人較快地熟悉業務。
“新人初來乍到，常常一頭霧水找不到方向，而辦公室的前輩們，且不說個個有繁忙工作在身，就算有空，也不見得有耐性回答你的入門級問題。”袁先生認為幫著叮叮飯，叫叫外賣，不過是舉手之勞，卻可以迅速與新同事拉近距離，熟絡起來。“誰不喜歡一個手腳勤快、樂于助人的職場新人？只要有心，把‘阿四’做好，新人也差不多可以和‘菜鳥’說拜拜了。”
“做‘阿四’對我們80后、90后的職場新人來說，是一個極好的EQ培訓。”秋秋生于80年代初期，入職三年來對職場的“運作”已有一定心得，她認為，年輕人特別是獨生子女，從小嬌生慣養，容易以自我為中心，而帶著這種思維習慣進入職場，會讓自己麻煩重重。“做‘阿四’的過程，就像是研究人員進入無菌室前的那個消毒帶，把他們身上與職場格格不入的習慣淡化、洗去，教會他們如何服務他人，與他人合作，以他人為重，幫助他們更好地適應工作環境。”
文章轉載請注明轉自《門窗幕墻英才網》
