眼下正是求職的高峰期，不管是招聘會現場還是網絡招聘市場，都是一片熱火朝天的景象。由于網上求職具有便捷、高效、不受時空限制等優勢，越來越多的畢業生選擇通過網絡來找工作。但網絡求職也要講究技巧和方式，否則會帶來不必要的麻煩。畢業生小宇就遇到了這樣的問題。
小宇是今年的畢業生，學的是機械專業。大四下學期實習期間，他就開始了找工作的歷程。他一邊積極參加學校組織的招聘會，一邊廣發求職信。
“尊敬的領導：
你們好！
微風吹動青春的衣角，我們邁著激昂的腳步踏入了人生的新一段歷程…… (以下為抒情文字，約200字。)
作為一名新時代的大學生，我認真學習專業技能，熟練掌握了…… (以下為專業課名稱，約150字。)并順利通過了大學英語四級考試，獲得了……（以下為證書名稱，約150字。)
我相信自己的實力，也希望貴單位能給我一個機會讓我展現自己的才華。我堅信我不會令你們失望。我一定……(表決心文字，約200字。)”
寫好了這樣一封慷慨激昂的求職信后，小宇便開始上網查找用人單位，找到一個便發一封，不到一周的時間便發出去近200封求職信。
信發出去了，反響還真強烈。但大多都是短信，什么“招聘男女公關，月薪……”、“招聘產品地區代理”等等，甚至還有“恭喜您中獎了”。小宇雖然社會閱歷淺，可還知道這些垃圾短信不可信，只是每天沒完沒了地刪短信，成了他第一份全職“工作”。
當然求職信也帶來了一些真正的工作機會。有一家公司給他打來電話，問了他幾個問題，例如“為什么要到我們公司應聘”、“您希望到哪個分公司工作”等等。可小宇發出去的求職信太多了，甚至有的都沒仔細看招聘信息，又哪里記得住這么多家單位的具體情況呢。他只好含糊著應付對方的問題。最后，對方留下句“我們研究之后再和您進一步聯系”，掛斷了電話，與小宇“進一步聯系”的約定便再沒了下文。
就這樣苦等了一個多月，終于有一天，小宇接到了一個電話，讓他第二天去面試。小宇還是記不住那是家什么公司，可吸取了上次的教訓，不敢多問。放下電話，他便開始上網查那家公司的地址。一查之下大吃一驚：那家公司在廣州。無奈之下他只好放棄了這次機會。因為小宇的父母希望他回老家中國門窗幕墻人才網，于是最近把他的情況同所在社區的工作人員說了。社區工作人員給小宇推薦了幾個面試機會。在社區幫助下，小宇沒費多少周折便找到了工作。
中國門窗幕墻人才網職場顧問提醒求職者：現在許多剛剛走出校園的年輕人因為缺乏經驗，求職時比較盲目，不僅事倍功半，還會帶來很多問題。
一些單位在面試之前并不舉行筆試。其實，制作簡歷本身就相當于參加一次筆試了。投簡歷需要注意的問題很多。首先，要給一個單位寫求職信，應該先對該單位有一定的了解。信中能說出“我到貴單位工作有如下優勢”就更好了。像小宇那樣，因為同一封信是寫給許多家不同領域的公司，無法兼顧所以沒有針對性。一名有經驗的人力資源管理者看到這封信，很可能會留下“這個人不真誠”的印象。
在決定是否投簡歷之前，應該認真核對招聘啟事列出的各項要求，不要申請不符合自己實力的職位，勉強申請只會給人留下不自量力的印象。一旦同一家單位下一次有符合你資質的崗位，你再去應聘時可能會因上一次的“不自量力”而提前出局。
制作個人簡歷應該清晰明了。沒有哪個單位喜歡做事一團糟的員工，最好能別出心裁地設計出具有個人特色的簡歷，而且設計這種簡歷要與自己的身份、應聘行業相符。像小宇的求職信，開篇抒情文字就占了求職信20%的篇幅，與他機械專業和應聘行業很不符。相反，如果一個想應聘文字工作的人，可以將自己的文章收集在一起做成“書本”簡歷，或將稿費單復印件收集起來做成“收獲簡歷”等。
求職信最好用簡短、恰當的語言來介紹自己，突出自己的特點、特長。這不僅有助于吸引招聘人員的注意力，也可以給人留下干練的好印象。不要忽視已經發送的簡歷，一旦投出了簡歷，就應該記錄下應聘公司的信息，否則你可能會面對和小宇一樣的尷尬。
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