每當(dāng)?shù)侥甑椎臅r(shí)候，全國(guó)各地都會(huì)出現(xiàn)“用工荒”，今年也不例外。走在銀川街頭就能看到，大大小小的店鋪、飯館、酒店都貼出招工啟事。然而，當(dāng)記者來到銀川市人力資源市場(chǎng)，這里卻是一番人頭攢動(dòng)的景象，不少農(nóng)民工為找不到合適的工作而苦苦等待，與市場(chǎng)上到處招工的情景截然相反。
一邊是招不到人的用工單位，一邊是找不到活的務(wù)工人員，是什么原因造成了年底“偽用工荒”的局面？
討薪難 民工只愿打零工
離春節(jié)只有不到兩個(gè)月的時(shí)間了，記者發(fā)現(xiàn)，在人力資源市場(chǎng)等待求職的多數(shù)是油漆工、粉刷工、搬運(yùn)工等接零活的求職者。多數(shù)農(nóng)民工不愿找長(zhǎng)期的工作，“最好能拿到現(xiàn)錢，干一天給一天。”
固原來銀的打工者海平告訴記者，他已經(jīng)一個(gè)禮拜沒有找到活了，每天就是來勞務(wù)市場(chǎng)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，見到零活才接。他向記者道出了很多人只接零活的原因：“我之前在一個(gè)建筑工地上干活，年底工程結(jié)束，但是包工頭還沒給錢，讓先等兩天。我一邊等著拿錢一邊找點(diǎn)活干，賺一個(gè)是一個(gè)，等拿到今年的工錢就回家了。”海平的一位老鄉(xiāng)也告訴記者，他之前的工錢還沒討回來，如果現(xiàn)在再接長(zhǎng)期干的活，又要繼續(xù)討薪，不知道要到什么時(shí)候。
這樣拖欠農(nóng)民工工資的情況在餐廳服務(wù)業(yè)尤為明顯。之前在一個(gè)小餐廳打工的小莉告訴記者，她從餐廳辭職時(shí)老板拖欠了兩個(gè)月的工資，由于著急回家，這個(gè)錢也沒法要了。一家餐廳老板向記者透露了內(nèi)幕：“餐廳服務(wù)員流動(dòng)性本來就很強(qiáng)，年底很多人都要走，只能靠扣發(fā)工資讓他們留下，我這里的店員都?jí)褐齻�(gè)月的工資。”該老板表示：“不敢發(fā)啊，給了錢他們走了，我再去哪兒招人呢？”
更現(xiàn)實(shí) 年輕人流向外地
記者在人力資源市場(chǎng)看到，在一家名為“北京國(guó)都保安”的用工企業(yè)前圍了不少咨詢者。該企業(yè)開出的薪資很高，底薪1500元包住宿、包培訓(xùn)，不少年輕人被優(yōu)厚的條件吸引。一位應(yīng)聘的農(nóng)民工表示，人家管培訓(xùn)，雖然要去北京過年也不能回來，但是像這樣的機(jī)會(huì)也比較難得。
人力資源市場(chǎng)負(fù)責(zé)人王主任告訴記者，從11月份開始，外地用工出現(xiàn)緊張的態(tài)勢(shì)，不少外地企業(yè)都來銀招人，一些年輕的二代農(nóng)民工選擇了去外地打拼。“上個(gè)月有二三百人去了北京、江蘇等地。”王主任說，“一方面是年底用工緊張，用工企業(yè)提高了待遇；另一方面現(xiàn)在的年輕人更現(xiàn)實(shí)，只要能賺到錢，回不回家過年也不是特別在意。”采訪中，剛剛同溫州一家服裝企業(yè)簽訂了用工意向的小李告訴記者，他打算先過去看看，如果情況好就留下來，“如果不行就再回來。”
要求高 勞務(wù)雙方難談攏
某酒店人事經(jīng)理告訴記者，該酒店開出的1100元底薪加各項(xiàng)提成包食宿，“實(shí)際一個(gè)月拿下來能有一千四五百元的收入�？稍S多小姑娘還不滿足。”另一位招聘人員也告訴記者，如今一個(gè)水暖小工每天都要求100元，而且要現(xiàn)結(jié)，否則根本招不到人。
人力資源市場(chǎng)王主任分析，一方面是物價(jià)上漲，造成務(wù)工人員生存成本增加；另一方面也是務(wù)工人員聯(lián)合提升工資的行為。“一些年輕人比較浮躁，希望一下賺很多錢。但這樣的結(jié)果只能造成用工企業(yè)招不到人，務(wù)工人員找不到工作。”王主任說。
記者在市人力資源市場(chǎng)張貼出來的用工信息表上發(fā)現(xiàn)，一家美容機(jī)構(gòu)的招聘廣告上沒有了以往“形象氣質(zhì)佳”、“面容嬌好”等美容行業(yè)的慣用詞匯，取而代之的是“肯吃苦、工作細(xì)心、認(rèn)真踏實(shí)”。負(fù)責(zé)人事管理的李小姐告訴記者，放寬形象、年齡、身高等要求，為的就是擴(kuò)大招工的目標(biāo)群體，讓招工稍微容易些。
造成“偽用工荒”局面的原因并不只是務(wù)工人員單方面的原因，一些用工企業(yè)隨意拖欠員工工資、沒有相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)制等也讓務(wù)工人員“沒有安全感”，而務(wù)工人員隨意離職的行為也讓用工企業(yè)很為難。只有勞資雙方都講誠(chéng)信，才能結(jié)束“偽用工荒”的局面。
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