職場上的確有不辨是非的時候，當代黃世仁與楊白勞的戰爭依然繼續，作為新人，遇到領導的“壓榨”是很正常的事。最近一次同學聚會，一個個在職場上飽受壓榨的楊白勞圍爐而坐，群情激昂齊聲控訴黃世仁的無情和雇農生活的無奈。真是不聊不知道，原來在二十一世紀的今天，還有很多勞動人民依然生活在水深火熱的舊社會。
一位在摩根士丹利擔任資深翻譯的楊白勞控訴道，她曾被要求周末加班，從周六上午九點奮戰到周日凌晨八點，整整連軸轉了23小時，走出辦公室時暈暈乎乎兩眼發直，連人都不認識了。另一在廣告公司擔任文案總監的楊白勞表示，他每周只能休息一天，身心根本得不到徹底放松，一旦遇到加班，連那可憐的一天都頓時化為烏有。還有一位楊白勞在聚會將近尾聲時風風火火沖進來，西裝革履還提個公文包，不好意思，剛剛加完班，還沒來得及換衣服。提到加班費，大家的共同反應是嗤之以鼻，誰稀罕那點兒加班費，我們需要的是良好的休息，充足的睡眠和健康的運動。這至少能證明一點，這些職場資深楊白勞現在都不缺錢花了。記得剛畢業時，工作不那么累，薪水也不那么高，很多人還盼望周末能加個小班，賺點加班費當零花錢呢。晉級為資深職場人的代價，除了身心極度疲憊，就是嚴重缺乏休息。
話說回來，楊白勞喊苦喊累，難道黃世仁就輕松了嗎？楊白勞周末被抓到辦公室加班，黃世仁必定旁邊陪著，姓楊的不走，姓黃的也別想走。楊白勞熬夜完成工作任務交給黃世仁，下一個要熬夜的就必然是黃世仁。楊白勞累病了可以告假在家休息，黃世仁即使發著高燒也要強打精神和上級領導或合作伙伴開會，因為一個部門里可供差遣的楊白勞可能有好幾個，但有權運籌帷幄的黃世仁卻寥寥無幾。黃世仁和楊白勞之間，往往存在著微妙的心理互動。職場黃世仁并非冷血動物，看著當年的自己也會驟生憐惜之情，在激烈比賽中場休息時，給下屬放水多休幾天假也不是難事。跟著這樣的黃世仁混，楊白勞必定感激之情油然而生，休假回來后更加拼命工作，以報答黃世仁的寬厚仁愛，并暗暗下定決心，如果有一天自己坐到黃世仁的位子，一定也要廣施仁政以德服人。至于黃世仁之前對其的無情壓迫，早就被拋到九霄云外了。
有個古老的故事是這樣講的：國王指著鱷魚池說，誰能游到對岸我就把女兒嫁給他，話音剛落，只聽撲通一聲，一青年下水狂游而去。國王握著終于上了岸的青年的手激動地說：“勇敢的年輕人，你將得到我的女兒，可是你能告訴我，是什么令你如此勇敢？”青年大聲地回答：“是那個推我下水的人。”對職場楊白勞來說，黃世仁就是那個推你下水的人，是他激發了你的全部潛能，讓你知道自己原來還可以游這么遠，這么快，這么帥。而對于同樣經歷艱辛磨難才有了今天的黃世仁來說，能鞭策楊白勞拼盡全力游向對岸，是他的本分，也是他的功德。
其實，今天的黃世仁，就是昨天的楊白勞。而今天的楊白勞，必然會進化成明天的黃世仁。職場生生不息，長江后浪推前浪，永遠沒有終點。門窗幕墻英才網給您建議，無論是楊白勞還是黃世仁，若想游到更遠的下一站，就必須努力，努力，再努力，因為身后有一大群鱷魚跟著你。與其在那兒怨天尤人，不如學會化悲憤為動力，畢竟還要在職場生存和發展。
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