| 崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)各級(jí)員工薪資的核算、發(fā)放，參與薪資福利調(diào)研，收集有關(guān)市場(chǎng)行情信息狀況。2、關(guān)注薪酬福利市場(chǎng)變化趨勢(shì)，不斷跟蹤調(diào)研行業(yè)內(nèi)薪酬福利狀況；對(duì)薪資福利系統(tǒng)做出相應(yīng)的建議，協(xié)助設(shè)計(jì)并不斷完善薪酬福利架構(gòu)。3、深入了解公司各業(yè)務(wù)模塊，針對(duì)性的設(shè)計(jì)適合公司的薪酬福利及激勵(lì)體系，建立、完善、落實(shí)薪酬福利制度和薪酬福利調(diào)整方案。4、負(fù)責(zé)定期或不定期全公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、省降職帶 |
