| 崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)建立與修訂完善公司績效管理制度。2、負(fù)責(zé)對各部門績效考核工作的開展進(jìn)行督導(dǎo)、培訓(xùn)、跟蹤與監(jiān)控，并合理運(yùn)用考核結(jié)果。3、負(fù)責(zé)績效考核工作的匯總及整理工作，及時編制績效統(tǒng)計(jì)報(bào)告和分析報(bào)告，及相關(guān)考核資料的歸檔與保管。4、組織并監(jiān)督各部門實(shí)施績效面談工作，實(shí)現(xiàn)部門績效的不斷提升。5、及時處理績效申訴。6、負(fù)責(zé)完成上級交辦的其它工作任務(wù)。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或企業(yè)管 |
