急聘行政人事經理 |
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浙江巨統智能門窗有限公司 |
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| 職位描述 |
| 一、行政方面： 1.協助董事長做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務； 2. 協助參與并起草公司發展規劃的擬定年度經營計劃的編制及各階段工 作目標分解； 3.負責公司年度綜合性資料，組織并起草公司綜合性的工作計劃、總結、 報告、請示等文件； 4. 負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準 及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中的重要事項進行跟蹤檢 查和督導，推進公司的管理； 5. 搜集和了解各部門的工作動態，掌握全公司主要活動情況，編寫公司 年度大事記； 6. 負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，根據需要撰 寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議的貫徹實施； 7. 監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場 所的勞動、衛生、安全情況進行定期及不定期檢查； 8. 組織、協調公司年會、員工活動，開展年度總評比和表彰活動； 9. 負責公司內外文件的收發、登記、傳遞、歸檔工作； 10. 負責公司員工活動的策劃和組織； 11. 加強部門之間的協調，為促進相互之間的團結做好工作； 二、人事方面： 1. 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動 紀律等人事 程序或規章制度； 2. 負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人 力，滿足公司的經營管理需要； 3. 根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編 制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施； 4. 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、 入職、晉升、調動、降職等） 5. 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施； 6. 對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用； 7. 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制； 8. 制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進 行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實 處，并不斷完善績效管理體系； 9. 負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內 部調配、調入、調出、辭退等手續； 10. 負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理； 11. 配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭 議事宜； 12. 其他突發事件處理和領導交辦的工作。 |
| 基本信息 |
| 招聘人數： | 1人 | 月薪待遇： | 8000-10000元 |
| 專業要求： | 無 | 工作經驗： | 不限 |
| 學歷要求： | 不限 | 發布時間： | |
| 工作地區： | 溫州市 | ||
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