簡歷編號：47256 查看次數：個人簡歷
| 基本資料 | ||||
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| 姓 名： | 王舒嵐 | 性 別： | 女 | 
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| 出生年份： | 1981年 | 婚姻狀況： | 已婚 | |
| 民 族： | 漢 | 政治面貌： | 群眾 | |
| 畢業(yè)學校： | 杭州師范大學 | 所學專業(yè)： | 商務英語、國際貿易 | |
| 最高學歷： | 大學本科 | 工作經驗： | 10年以上 | |
| 現所在地： | 浙江杭州 | 籍貫： | 浙江杭州 | |
| 技術特長： | 人力資源管理、行政管理 | |||
| 求職意向 | |||
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| 希望從事崗位： | 人事行政主管 | ||
| 希望工作地區(qū)： | 杭州市 | ||
| 崗位類別： | 行政管理/辦公室主任 人事經理 | 求職狀態(tài)： | 仍在職，欲換工作 |
| 是否要求住宿： | 不限 | 月薪要求： | 10000以上 |
| 工作經歷 |
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| 2016.8至今 杭州三杭集團旗下杭州三杭酒業(yè)有限公司 人事行政主管 工作描述：1、主持公司人力資源部門日常工作，制定年度HR策略及計劃（涉及組織架構、人才引進、培訓發(fā)展、任職績效、薪酬激勵、文化等），并組織推動有效落地。2、公司員工手冊制定，規(guī)章制度搭建，崗位說明書制定。3、公司KPI考核方案的制定，并推動績效工作有效進展。4、公司新員工招聘、培訓、入離職辦理、社保公積金增減員辦理等。5、負責日常行政事務的運營管理，如各類預定、來訪接待、辦公用品及設備管理、固定資產管理等相關事務，策劃及組織公司的重大活動。6、公司各業(yè)務部門激勵方案制定，落實各崗位責任和工作標準。7、對公司人力資源與行政管理成本進行分析、預算和控制，并實時進行整改。8、負責協調與處理各種員工關系、解決勞資糾紛與員工投訴，推動公司政策順利執(zhí)行。9、負責企業(yè)文化建設工作，舉辦各類有利員工身心健康的活動，提高員工企業(yè)歸屬感與團隊凝聚力。 2014.3-2016.7 中國航天建設集團有限公司浙江分公司 人事行政主管 工作描述：1、完善并修訂公司各項行政管理制度，明確崗位職責，制定崗位說明書。2、根據公司發(fā)展制定人才招聘計劃，使用各種招聘方式（網絡、內部推薦、現場、校園以及獵頭合作）為公司招聘專業(yè)技術人員。3、制訂各部門績效考核方案，對考核效果負責。4、負責每月薪酬、保險核算，以及年終獎金、績效獎金統(tǒng)籌。5、搭建培訓體系，促進內部培訓。6、負責日常行政事務的運營管理，如各類預定、來訪接待、辦公用品及設備管理、固定資產管理等相關事務。7、組織公司各種會議并做好會前準備及會議記錄，策劃及組織公司的重大活動。8、負責協調與處理各種員工關系、解決各類矛盾沖突，推動公司政策順利執(zhí)行。9、負責企業(yè)文化建設工作，舉辦各類有利員工身心健康的活動，提高員工企業(yè)歸屬感與團隊凝聚力。 2005.10-2010.3 杭州三杭集團 董事長助理 工作描述：1、收集各種相關信息、數據、情報，為董事長決策提供參考、建議。2、協助董事長開展各項工作，處理日常事務。3、協助董事長進行商務談判，做好各項匯報、聯絡工作。4、協助董事長對投資、營運、資本運作、財經審核等工作做綜合性的協調與組織工作，掌握主要經營活動情況。5、檢查、督促董事長布置的工作任務的貫徹、落實、執(zhí)行情況。6、負責董事長有關文件的起草、修改、審核，整理各類文書、文件、報告、總結及其他材料。7、完成董事長授權與交辦的其他工作任務。 2002.10-2005.10 馬來西亞國家教育局 高級教育顧問 工作描述：為馬來西亞北部小學教師做珠心算課程培訓 |
| 個人簡介 |
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| 個人評價 熟悉人力資源管理各個模塊的操作，熟悉國家勞動人事法規(guī)政策，有較強的溝通協調、人際交往能力、執(zhí)行能力及解決問題的能力，較強的責任感與敬業(yè)精神，善于溝通，參與公司人力制度及流程的制定，協調集團與區(qū)域中心相關人事工作并指導分公司人事工作，對招聘平臺選擇及達成各類人員招聘工作、培訓、薪酬模塊及年度預算、績效考核、員工關系、后勤、辦公室行政、工會、公司辦證等方面工作有豐富的經驗，能熟練使用辦公軟件及網絡應用，愛學習，積極向上，每個階段都會給自己一個學習目標，并且努力去達成目標。 所獲證書 人力資源管理師一級證書（未發(fā)） 人力資源管理師二級證書 英語CET六級證書 教育經歷 2019.4 - 2019.9 人力資源管理師一級課程培訓 5個月 2015.5 - 2015.8 人力資源管理師二級課程培訓 3個月 2018.8 參加社會保障協會舉辦的勞動合同法培訓 2017.11 參加社會保障協會舉辦的勞動糾紛案例分析培訓 |
| 相關證書 |
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| 聯系方式 |
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