簡歷編號：70068 查看次數：個人簡歷
| 基本資料 | ||||
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| 姓 名： | 張先生 | 性 別： | 男 | 
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| 出生年份： | 1970年 | 婚姻狀況： | 已婚 | |
| 民 族： | 漢 | 政治面貌： | 群眾 | |
| 畢業學校： | 廣播電視大學 | 所學專業： | 行政管理 | |
| 最高學歷： | 大專 | 工作經驗： | 10年以上 | |
| 現所在地： | 上海 | 籍貫： | 河南三門峽 | |
| 技術特長： | 10年以上行政人事/總助工作經驗，抗壓能力強，熟悉企業運營及管理。 | |||
| 求職意向 | |||
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| 希望從事崗位： | 總經理助理/行政人事經理 | ||
| 希望工作地區： | 江蘇省 河南省 陜西省 | ||
| 崗位類別： | 總經理助理 行政管理/辦公室主任 人事經理 | 求職狀態： | 已離職，即刻到崗 |
| 是否要求住宿： | 是 | 月薪要求： | 12000以上 |
| 工作經歷 |
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| 2019--2021年10月 上海同濟綠地門窗制品有限公司 行政人事總監 一、剛進入公司負責工作： 1、參與公司的經營管理決策，協助總經理制定、組織實施評估公司發展戰略，并根據內外環境變化適時調整； 2、根據公司發展戰略，組織、制定、實施各部門年度經營計劃和目標分解； 3、主持公司周例會和年度總結會議及各項專題會議，對日常運營管理工作中出現的問題進行協調解決；對各部門的經營計劃和目標分解指標達成情況進行督促、檢察、總結分析修正，螺旋式持續改進提高； 4、持續改進和完善公司基礎管理體系，查找并消除運行中的瓶頸環節，使系統均衡，降低整體運營成本； 5、不斷完善企業文化建設和制度建設，營造良好的企業文化氛圍，提高員工對企業的歸屬感和凝聚力； 6、建立完善的培訓制度并督導實施和考評，提高各級員工的專業技能或管理技能； 7、各部門工作協調，并根據發生的問題及困難，做出系統改善措施，并發出指令，避免以后問題再發生。 二、后因缺人太多，專職負責人事工作工作 1、依據公司整體工作目標，制定公司短期，中期，長期人力規劃。 2，制定人員招聘方案，拓展多種招聘渠道，出色完成招聘任務。 3，搭建人才梯隊建設，實施招人，選人，育人，用人，留人機制體系。 4，制定年度培訓方案，依材施教，采取內訓，外訓培訓方式。 5，薪酬，績效體系搭建，并落實績效考核。 6，員工關系體系管理，規章制度修訂及實施。 7，員工考勤，考核，社保，福利，勞動關系管理。 8，人員請休假，晉升，轉正，調薪，獎懲管理， 9，安全，消防，公共交通，固定資產管理。 10，完成組織架構，崗位職責，人事權限管理。 2000年--2019年，一直在外資企業負責行政人事工作，在3家上市公司（5000人以上）行政人事工作經驗10年以上，對企業管理各項目系統（如招聘、績效、薪酬、員工關系、5S、ERP、安全等）都有多年實際操作經驗。不在此詳細描述。 |
| 個人簡介 |
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| 深圳市安全局 其他 公共安全管理 2006.5-2006.12 深圳大學 其他 人力資源管理師 2003.1-2004.5 廣播電視大學 大專 行政管理 1997.7-2001.7 |
| 相關證書 |
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| 聯系方式 |
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