簡歷編號：96519 查看次數(shù)：個人簡歷
| 基本資料 | ||||
|---|---|---|---|---|
| 姓 名： | 龍玉觀 | 性 別： | 女 | 
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| 出生年份： | 1997年 | 婚姻狀況： | 未婚 | |
| 民 族： | 漢 | 政治面貌： | 群眾 | |
| 畢業(yè)學校： | 桂林理工大學 | 所學專業(yè)： | 市場營銷 | |
| 最高學歷： | 大學本科 | 工作經(jīng)驗： | 3年 | |
| 現(xiàn)所在地： | 廣東東莞 | 籍貫： | 廣西玉林 | |
| 技術(shù)特長： | 1.熟練使用數(shù)據(jù)透視表以及常用的Excel函數(shù)2.責任心強，具備快速學習，解決問題的能力 | |||
| 求職意向 | |||
|---|---|---|---|
| 希望從事崗位： | 人事專員 | ||
| 希望工作地區(qū)： | 東莞市 | ||
| 崗位類別： | 人事經(jīng)理 | 求職狀態(tài)： | 已離職，即刻到崗 |
| 是否要求住宿： | 不限 | 月薪要求： | 7000以上 |
| 工作經(jīng)歷 |
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| 百世物流人事 負責轉(zhuǎn)運中心人事各模塊工作，組織人數(shù)約300人，在職期間KPI保持滿分以上 一、招聘模塊： 負責職能崗位、跨境軟件銷售招聘（完成率100%），統(tǒng)籌運營端進行一線招聘 二、組織建設與培訓模塊： 1、人才盤點：負責組織年度、半年度的人才盤點工作，確定人才類型、了解組織人才梯度儲備情況 2、人才培養(yǎng)：組建講師團隊、組織培訓項目、對在職人員進行賦能 3、人才選拔：根據(jù)組織情況，組織競聘，對人員進行條件審核，現(xiàn)場答辯評估，為現(xiàn)場管理團隊選拔人才 4、人才保留：一線人員訪談、關(guān)鍵人員訪談，了解員工需求，做出改進，組織文化娛樂活動 三、薪資模塊： 1、考勤監(jiān)控：對考勤員進行日常的監(jiān)控、指導，月初復核考勤 2、薪酬體系：對目前的薪酬體系進行復核，申請調(diào)整 3、成本管控：基于組織成本達成情況，推動班次調(diào)整、崗位工作內(nèi)容梳理、人員復用 4、基礎(chǔ)人事：負責人員的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等 四、員工關(guān)系： 1、工傷：跟進對接工傷的流程申報，累計對接工傷6起 2、淘汰低效率人員，處理用工糾紛，溝通協(xié)商靈活處理為主，累計處理糾紛30+ |
| 個人簡介 |
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| 有兩年的人事工作經(jīng)驗，負責全模塊的人事工作 |
| 相關(guān)證書 |
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| 聯(lián)系方式 |
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