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  • 簡歷編號:33168 查看次數(shù):個人簡歷
    基本資料
    姓  名: 詹昊 性  別:
    出生年份: 1988年 婚姻狀況: 保密
    民  族: 政治面貌: 群眾
    畢業(yè)學(xué)校: 北京對外經(jīng)貿(mào)大學(xué) 所學(xué)專業(yè): 金融學(xué)
    最高學(xué)歷: 大學(xué)本科 工作經(jīng)驗: 10年以上
    現(xiàn)所在地: 江西南昌 籍貫: 江西南昌
    技術(shù)特長: 擅長發(fā)掘開拓新思路,對公司,對企業(yè)營銷策劃和內(nèi)部管理診斷方面有良好的執(zhí)行力和洞察力,杰出的洽談和公司風(fēng)控能力,有著極強的邏輯思維、對培訓(xùn)、市場分析有著多年的實戰(zhàn)經(jīng)驗
    求職意向
    希望從事崗位: 總經(jīng)理,常務(wù)老總,首席執(zhí)行官
    希望工作地區(qū): 全國不限
    崗位類別: 總/副經(jīng)理  求職狀態(tài): 仍在職,欲換工作
    是否要求住宿: 月薪要求: 20000以上
    工作經(jīng)歷
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    職位名稱: 總經(jīng)理
    具體內(nèi)容: 1.深入分析研究公司運作體系,重組人員配置和建立公司制度。
    2.開拓新的銷售領(lǐng)域和完善銷售體系。
    3.全面對公司的運營體系和盈虧同步體系做出階段化決策。
    4.運用多種方法提升銷售部的業(yè)績,刺激團隊的凝聚力和潛能。
    5.對公司財務(wù)部、行政部、人事部進行制度上和工作上的調(diào)劑和微改,不斷完善機制,建立高效運作化模式。
    6.對后勤和工廠進行制度和系統(tǒng)化編排,提供流水線生產(chǎn)制作效率和安全,不斷提高產(chǎn)能。協(xié)調(diào)廠長和副廠長完善管理機制,對品控和各項關(guān)鍵環(huán)節(jié)做好規(guī)范機制,和責(zé)任機制。
    7.定期查找公司內(nèi)部存在的問題,解決公司管理混亂。
    8.負責(zé)監(jiān)管公司人員的培訓(xùn)、會議、績效監(jiān)督和落實
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    職責(zé)描述: 主要負責(zé)和承建商派遣的工地主管銜接好材料的入場,安全生產(chǎn),安全施工。然后和項目經(jīng)理共同監(jiān)督好施工安裝方面的不足和要改進的隱患,爭取不返工一次驗收通過。和樓盤的泥工長協(xié)調(diào)好水泥封門窗的尺寸和位置。另一方面就是提醒安裝工人,要做好成品保護,避免運輸和其他原因造成的損耗,最后一項就是負責(zé)工人施工的安全,時刻保持警鐘長鳴。灌輸給工人,確保工程下來一切順利,
    時間: 2014-06 到 2015-01
    項目名稱: 萬家屋頂光伏發(fā)電項目
    職責(zé)描述: 負責(zé)光伏業(yè)務(wù)的開拓和推廣、組建團隊進行區(qū)域化銷售。開展走進小區(qū)社區(qū)進行廣告地推,對重點樓盤進行知識講解和傳單發(fā)放,對產(chǎn)品進行促銷活動。負責(zé)和銀行建立合作關(guān)系。提高服務(wù)的黏性和雙贏。對競爭對手進行分析,查找自身的優(yōu)勢迅速搶占市場。吸收對手好的營銷推廣和銷售策略,查缺補漏完善好售前、售中、售后3大體系,組織工程部門到施工地點勘察并安全施工、監(jiān)督工程質(zhì)量,叮囑客服做好客戶回訪工作,一年三節(jié)做好上門送小禮品的溫泉活動!提高客戶的信任,間接帶動潛在客戶的到來,做好細化營銷。

    時間: 2016-07 到 2017-07
    項目名稱: 新品渠道開拓
    職責(zé)描述: 本人任職銷售總經(jīng)理一職,帶領(lǐng)業(yè)務(wù)團隊根據(jù)江西版圖,從各個建材市場和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的建材街以及潛在的合作渠道客戶,用1年的時間為公司開發(fā)出80個新客戶,使公司在江西的區(qū)域化市場站住了腳,并且有了持續(xù)性深挖和壯大的藍圖
    時間: 2018-03 到 2018-05
    項目名稱: 北京井岡山實驗學(xué)校二期
    職責(zé)描述: 主要是協(xié)助公司參與到北京井岡山實驗學(xué)校二期的防火門窗、鋼制入戶門業(yè)務(wù),從甲方考察到詢價,招標,一系列合同的審核溝通,項目藍圖的優(yōu)化和現(xiàn)場復(fù)尺。土建和項目監(jiān)理的對接等,項目現(xiàn)場施工和消防驗收等。
    個人簡介
    本人有著10年以上的企業(yè)營銷管理經(jīng)驗,擅長發(fā)掘開拓新思路,對公司,對企業(yè)營銷策劃和內(nèi)部管理診斷方面有良好的執(zhí)行力和洞察力,杰出的洽談和公司風(fēng)控能力,有著極強的邏輯思維、對培訓(xùn)、市場分析有著多年的實戰(zhàn)經(jīng)驗,模式在不同階段的戰(zhàn)術(shù)運用,如人力資源合理化配置、銷售團隊的高效業(yè)務(wù)開拓和技能提升、行政人員的多元化運用。推廣方面的專項運作,合理根據(jù)當前狀況對線上推廣和線下推廣進行評估。找尋出優(yōu)質(zhì)的適應(yīng)性推廣渠道,針對銷售團隊的激勵和孵化,包括銷售體制的正確或錯誤性有著靈敏的反應(yīng)和督促改進能力,積極調(diào)動全公司上下,同心協(xié)力。使復(fù)雜的事態(tài)合理化分工變?yōu)楹唵位M昝肋\用市場部策劃和市場專員,使企業(yè)運籌帷幄決勝千里。時刻走在市場最前沿。最后為企業(yè)培育孵化更多中高級人才。
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    • 暫未上傳證書
    聯(lián)系方式
          
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